O sistema de trabalho remoto já era uma realidade para muitas empresas e profissionais. Principalmente para as que terceirizam sua força de trabalho. A terceirização da mão de obra é uma excelente saída quando os talentos para projetos estão espalhados pelo mundo.
Após da pandemia mundial, as empresas se viram obrigadas a adotar essa metodologia de trabalho. Afinal, não havia outra saída no momento a não ser produzir de casa, para não prejudicar o andamento do trabalho.
O que aconteceu foi que as empresas perceberam que há benefícios nesse esquema de trabalho remoto. Ainda mais que o sistema teve grande aprovação, também, por parte dos funcionários. Após a volta aos escritórios, conseguimos avaliar melhor como o trabalho remoto foi benéfico para ambas as partes.
Trabalho remoto já é realidade
Segundo essa matéria do UOL, 44% das mulheres e 31,4% dos homens disseram que preferem um sistema híbrido de trabalho, após a retomada gradual das atividades presenciais. Nesse sentido, alguns até cogitam mudar de trabalho caso não sejam atendidos na atual empresa que trabalham.
Claramente há o entendimento por parte dos colaboradores que nem todas as funções devem ser executadas de casa. Porém, outras podem e devem por inúmeras razões: economia de tempo, produtividade, melhor ambiente para concentração, entre outros.
O modelo trabalho remoto foi encabeçado por CEOs de tecnologia, então, certamente essa solução já pode estar no radar de todas as empresas do setor. Tendo em vista esse cenário de novos desdobramentos nas formas de trabalho, nós trouxemos 5 motivos para você adotar de vez o trabalho remoto na sua empresa após a pandemia. O importante é considerar as equipes que teriam condições que estar full time em casa e outras que precisam ir esporadicamente ao local de trabalho.
1. Ganho da produtividade
As empresas mais conservadoras duvidaram no início, mas o trabalho remoto impulsionou a produtividade das equipes. Com menos tempo a perder com deslocamentos, com uma hora a mais de sono, com a possibilidade de realizar seu trabalho no seu ritmo, os colaboradores passaram a usar essas horas perdidas em deslocamentos para produzir mais.
Não parece, mas alguns rituais e algumas burocracias corporativas acabam tomando tempo do funcionário. Em casa, a maioria consegue se organizar e focar em momentos de produção.
2. Gerações se dão bem com trabalho remoto
As pessoas da geração Z, os nascidos após 1998, preferem o modelo de trabalho remoto, mas tiveram pouco vivência corporativa. Nascidos em uma era tecnológica, sempre tiverem suporte digital dentro de casa. Então, trata-se de uma realidade bem confortável para eles.
Porém, é preciso ter um ponto de atenção com esses jovens e sempre estimulá-los a trabalharem em squads. Dessa forma, é uma excelente maneira de fazer uma integração.
Já nativos das gerações Y e X, por exemplo, sabem lidar muito bem com a divisão pessoal e profissional. Por isso, eles conseguem autogerenciar seu trabalho e sua rotina em casa.
3. Descentralizar contratações
Para os empresários, essa é uma grande vantagem. Com a força de trabalho realizando suas atividades de casa, isso significa que a empresa pode contratar qualquer profissional de qualquer lugar do mundo para compor os times. Afinal, nem sempre os talentos se encontram na mesma região.
Para os profissionais que prestam serviço, tem sido uma oportunidade de contribuir com projetos grandes, mesmo que esteja do outro lado do planeta. Acima de tudo, times compostos por profissionais de diversas áreas e de locais diferentes injeta uma aceleração e motivação em cada trabalho.
A empresa sempre sai ganhando quando os profissionais dão o melhor de si em cada trabalho, no intuito de deixar as portas abertas para participar de outros projetos.
4. Redução de custos
A vantagem que mais impacta a saúde financeira das empresas, certamente, é a redução de custos que o trabalho remoto proporciona. Podemos falar das economias de itens básicos como energia elétrica, aluguel, alimentação, transporte, por exemplo.
Sem contar alguns itens extras que algumas empresas proporcionam como lanche, café, treinamento pessoal, ginástica laboral, impressão de papel, entre outros. Mas, uma das maiores economias está na contratação de pessoal, que acarreta uma carga tributária muita alta.
5. Qualidade de vida para os funcionários
É fato que funcionário feliz produz mais. Mesmo antes da pandemia, muitos profissionais já prestavam serviço de forma remota e várias empresas, principalmente as de tecnologia, já adotavam esse sistema de trabalho.
Nesse sentido, seria um acordo rentável para ambas as partes se a maioria dos colaboradores das empresas continuassem em casa. Já é notório que o desempenho dos times flui muito bem em home office. Além disso, os funcionários:
- Melhoram a qualidade de vida
- Tem um equilíbrio na vida pessoal e profissional
- Passam mais tempo com a família
- Reduzem o estresse
- Ganham na qualidade do sono
- Passam a ter um estilo de vida mais saudável
- Economizam dinheiro
- Não perdem tempo em deslocamentos
Empresas que adotaram trabalho remoto
Por mais que muitas empresas ainda estão se adaptando a essa nova forma de trabalho, para outras o modelo de trabalho remoto é muito tranquilo. Principalmente as empresas de tecnologia, como já citamos anteriormente. Veja alguns casos de empresas que adotaram massivamente esse sistema.
Entre 5 e 10 anos, 50% dos funcionários do Facebook deve trabalhar remotamente. Mark Zuckerberg tomou essa decisão para atender o desejo dos funcionários e para ampliar o horizonte de suas contratações.
Shopify
A plataforma de comércio eletrônico manterá seus escritórios fechados até o fim do ano e toda sua equipe está em trabalho remoto. Ademais, mesmo quando o escritório reabrir, a maioria dos colaboradores vão continuar no sistema remoto.
Slack
A empresa permite que os funcionários trabalhem em casa indefinidamente. Mesmo com um sistema híbrido, uma parte vai para o escritório, mas a outra, pode ficar em casa.
Forte tendência e que traz inúmeras mudanças para o mundo corporativo, o trabalho remoto traz vantagens para o empregador. E você, já decidiu se adotar um sistema híbrido de trabalho é uma boa opção?
